37. Gipfeltreffen für Kommunikationsmanager: Top-Strategien für Prävention, Beratung und PR
Am 5. März 2025 fand in Leipzig der 37. Krisenkommunikationsgipfel statt. Die Veranstaltung brachte Experten aus verschiedenen Branchen zusammen, um über aktuelle Herausforderungen und Strategien in der Krisenkommunikation, Krisenberatung, Krisenprävention und Krisen-PR zu diskutieren.
Scholz und der Hofnarr – Falsche Strategie in der Krisenkommunikation verlängert eine Debatte
Die jüngsten Vorwürfe gegen Bundeskanzler Olaf Scholz, er habe den Berliner Kultursenator Joe Chialo rassistisch beleidigt, haben eine heftige politische und gesellschaftliche Debatte ausgelöst. Der Fall verdeutlicht eindrücklich, wie eine missglückte Krisenkommunikation und eine unpassende Krisen-PR die Dauer und Intensität einer Krise verlängern können.
Wahlwerbung und Datenschutz: Warum bekomme ich Post von Parteien?
Der Bundestagswahlkampf 2025 läuft auf Hochtouren, und mein Briefkasten füllt sich – nicht nur mit Wahlprogrammen, sondern auch mit persönlich adressierten Schreiben von Parteien, die um meine Stimme werben. Ich habe mich gefragt: Woher haben die Parteien eigentlich meine Adresse? Ist das erlaubt? Und wenn ich keine Wahlwerbung möchte – wie kann ich mich dagegen wehren?
Waterworld - Der neue Podcasts unseres Kunden Aquaventus
Taucht mit uns ein in die faszinierende Welt des grünen Wasserstoffs! In Kooperation mit Virtual Conferences haben wir von Sehr gut. Danke. den Podcast „Waterworld“ für unseren Kunden AquaVentus produziert. Der Podcast gibt spannende Einblicke in die neuesten Entwicklungen rund um Offshore-Elektrolyse und die nachhaltige Energieversorgung der Zukunft.
Weniger Lärm, mehr Substanz
Unsere Demokratie lebt vom Austausch und von der Debatte. Doch die Art, wie wir kommunizieren, entscheidet darüber, ob dieser Austausch zu einer Lösung führt oder nur zu einer weiteren Eskalation. Weniger Lärm, mehr Substanz – das sollte unser Ziel sein. Nur so können wir die drängenden Themen unserer Zeit wirklich angehen und unsere Gesellschaft gemeinsam gestalten.
Mit Musk allein am Strand? Krisenkommunikation in der „D-Day“-Affäre der FDP
Die FDP befindet sich nach der Veröffentlichung des sogenannten „D-Day“-Papiers in einer massiven Vertrauenskrise. Das Dokument, das Ausstiegsszenarien aus der Ampelkoalition skizziert hatte, hat nicht nur für breite öffentliche Kritik gesorgt, sondern auch Spannungen innerhalb der Partei produziert. Die schlechte Krisenkommunikation der FDP ist eine der bestimmenden Nachrichten in diesem noch jungen Wahlkampf.
Ihre Website und Ihr Online-Shop rechtssicher gestalten – sind Sie gut aufgestellt?
Ob Fragen wie „Welche rechtlichen Vorgaben muss meine Unternehmenswebseite erfüllen?“ oder „Was gilt es beim Start eines Online-Shops zu beachten?“ – viele Unternehmer stehen vor diesen Herausforderungen.
Um Ihnen Antworten zu geben und rechtliche Stolperfallen zu vermeiden, laden wir Sie herzlich zu unserer Veranstaltung „Rechtssichere Gestaltung von Webseiten und Online-Shops“ ein.
Datenschutz im Bewerbungsverfahren: Was Firmen beachten müssen
Der Datenschutz im Bewerbungsverfahren ist entscheidend für das Vertrauen potenzieller Mitarbeiter. Ein verantwortungsvoller Umgang mit sensiblen Daten und transparente Prozesse stärken das Image und machen Unternehmen attraktiver. Erfahren Sie, wie Sie den Datenschutz in Ihrem Bewerbungsverfahren verbessern und das Vertrauen potenzieller Mitarbeiter stärken können.
Schöner S(c)hein: Ist die Kritik am chinesischen Onlinehändler sogar gut fürs Geschäft?
Immer wieder hagelt es Kritik am chinesischen Online-Händler Shein. Doch könnte es sein, dass die Berichterstattung über die Verpflichtungen nach dem Digital Services Act, irreführende Werbung oder Bedenken gegen die Qualität, die Arbeitsbedingungen in den Fabriken oder die Nachhaltigkeit der Produktedem Unternehmen eher nützt als schadet?
Unterschiedliche Erwartungen an Arbeitgeber weltweit
Arbeitgeberattraktivität weltweit: So variieren die Präferenzen von Fachkräften laut Employer Brand Index 2024 Der Employer Brand Index 2024 von Brand Finance zeigt, wie unterschiedlich Bewerber weltweit auf Arbeitgebermarken reagieren. Erfahren Sie mehr über die Erkenntnisse im vollständigen Bericht und wie Unternehmen diese nutzen können, um ihre Position als bevorzugter Arbeitgeber zu stärken.