Wer als Arbeitgeber über Bewerberinnen und Bewerber Recherchen bei Google oder in Sozialen Medien wie LinkedIn durchführt, muss sich an strenge Datenschutzvorgaben halten. Ein aktuelles Urteil des Landesarbeitsgerichts (LAG) Düsseldorf (Urteil vom 10.4.2024 – 12 Sa 1007/23) zeigt, wie wichtig es ist, Bewerber ordnungsgemäß über die Datenerhebung zu informieren.

Der Datenschutz im Bewerbungsverfahren ist entscheidend für das Vertrauen potenzieller Mitarbeiter. Ein verantwortungsvoller Umgang mit sensiblen Daten und transparente Prozesse stärken das Image und machen Unternehmen attraktiver. Erfahren Sie, wie Sie den Datenschutz in Ihrem Bewerbungsverfahren verbessern und das Vertrauen potenzieller Mitarbeiter stärken können.